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雇主和雇员们注意了!英国Tier 2(General)普通工作签证针对海外员工(境外申请)核发的restricted CoS(有限额担保函),已经连续两个月飙升至“年薪5万镑”的合格线!

目前,restricted CoS(Certificate of sponsorship)的核发名额进入睽违两年多以来的“封顶期”(上一次封顶期是2015年夏季),这表示每个月的“可用名额”基本就是呈现“被抢光”的现象。雇主们想帮海外雇员申请到CoS来申请签证,很有可能面临“连续遭拒”的情况。

英国旅游签证

所谓的restricted CoS(有限额担保函)指的就是:核发给年薪低于159,600镑的海外员工,或者是非在英国境内以Tier 4学生签证转Tier 2工作签证的申请人,申请签证所需的CoS。

注:如果是在英国境内以Tier 4转Tier 2的申请人,或者是年薪在159,600镑或以上的申请人,所需要申请的是unrestricted CoS(无限额担保函),不受移民局每年的名额限制。

移民局“每年度”都会设下一个CoS限制名额,不论申请的人数多寡,每年的“可用名额”都是固定的,不会随着申请人数增加就增加。

唯一的差别是,restricted CoS(有限额担保函)就受到这个“年度CoS名额”的限制,而unrestricted CoS(无限额担保函)则不受限制。

所以,对于可以申请unrestricted CoS的申请人来说,基本上只要符合了移民局的要求,并且雇主的赞助人资质是“A rating”的话,都能顺利申请到CoS而不必跟其他申请人竞争。

然而,毕竟可以申请unrestricted CoS的还是比较少数。

以restricted CoS(有限额担保函)来看,基本上涵盖的还是大部份的海外员工。

因此,当竞争激烈的时候,就会出现“有人被刷掉”的情况。并不是想申请CoS就能马上申请到的。

拿不到CoS,申请人想要申请Tier 2签证就只能继续等待。直到拿到了CoS,才能去递交签证申请。

移民局每年度核发CoS的起始时间是从每年4月开始,直至隔年的3月。以2017-2018年度来看(也就是今年度),总名额数是20,700。每年度的20,700总名额数,会被“尽量”分配至每一个月中。

然而为何说是“尽量”呢?那是因为每年度的刚开始,也就是从4月至9月的期间,每个月通常能够被分配到2,000个名额;尤其是4月,通常都能拿到最多名额“2,200”个。

然而这个分配数量,从后半年度开始,也就是从10月开始,就会迅速降至每个月1,500个左右。其中尤其是到了该年度要结束的时候,以今年度来说,2月和3月的名额数,更会直接降至每个月只有1,000名。

申请restricted CoS的过程?

雇主们想要帮海外雇员办签证,首先必须要先核发CoS给该员工。想要核发CoS给员工,就需要先向移民局递交申请(当然,前提是雇主得有赞助人资质)。

以restricted CoS来说,雇主们必须在每月5号前递交申请,这些申请会在每月10号之后的第一个工作日开始进行核发。雇主们如果在每月5号之后才递交申请,该申请则会被累积到下一个月才进行处理。移民局采用“积分制”来审核这些申请,薪资越高的申请人,就能拿到越高的分数。

每个月移民局都会根据所有递交的申请,得出一个最低积分标准。达到最低分标准的申请人,才能顺利拿到CoS。反之,如果申请人的分数低于该月的最低标,他或她的CoS申请就会遭到拒绝。

然而,需要特别注意的是:在过去两年以来,直至2017年的11月,移民局所得出的最低积分标准,一直都是维持在21分。但到了2017年12月,最低积分标准突然飙升至55分;而今年1月的分数稍降,但仍高达46分。这表示,在过去,基本上雇主只要帮员工申请CoS,通常都能顺利拿到。即便是在从前,Tier 2(General)普通工作签证的年薪要求仅有20,800镑的时候,员工以这个最低薪资标准来申请CoS,也基本上能够达到21分,顺利拿到CoS。但就在2017年12月,最低积分标准瞬间飙到55分,这表示该月只有年薪高达55,000镑或以上的申请人,才能顺利拿到CoS。

到了这个月,虽然分数稍降至46分,但也代表着申请人必须至少达到年薪50,000镑,才能获颁CoS。这显示了许多年薪已经达到3万、4万镑的中高薪阶级,即便薪资看起来算可观,依旧在申请CoS上失利,遭到移民局的拒绝!

雇主和雇员们该如何应对?

由于今年2月和3月,已经进入2017-2018年度的最后两个月,每个月所剩的名额可能比起前几个月还要来得更少。再加上,所有之前在12月或1月遭到拒绝的申请,都可能卷土重来,继续在2月或3月递交申请。因此,这两个月的unrestricted CoS的竞争,想必是会更加激烈。

1. 雇主帮海外雇员加薪:雇主们若是想在这两个月帮员工顺利申请到CoS,可以尝试帮该位海外员工上调一些薪水。在目前竞争激烈的情况下,把薪水往上加一点,能够获得的积分就可能高很多,增加顺利拿到CoS的机会。

2. 长远来看,避开高峰期:如果你是属于“有计划”帮海外员工办Tier 2签证的雇主,可以选择提早开始准备。每年的4月至9月,由于分配到的名额比较多,因此比起10月至隔年3月,通常会比较容易申请。雇主们可以把握比较容易申请的这几个月来递交申请,能够大大提升拿到CoS的机会。

3. 雇员们耐心等待,别太早提离职:另外,对于雇员们来说,由于高峰期间,并不是公司帮你申请CoS就一定会立刻拿到的。很有可能的情况,就是你得多等几个月的时间,直到顺利拿到你的CoS为止。

所以说,雇员们如果想要做其他计划,或者你是要离职到新公司工作,而新公司尚未帮你申请到CoS。请先继续耐心等待,直到拿到CoS在跟现在的公司辞职或做其他的计划。

作者: 丽莎知道
简介: 【丽莎知道】是丽莎律师行创办的一个免费的专业知识发布和交流的微信平台。我们为您推送英国的法律,税务,财会,保险等方面的专业知识。

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