3月24日,收到内政部邮件确认,关于前期讨论的工作签证政策变化细节。

经过一段时间的风波,内政部对于Tier 2工作签证的调整经由独立机构移民事务咨询委员会(Migration Advisory Committee)的复核后尘埃落定。调整主要针对了各个Tier2 Route的准入门槛。大叔精选其中与大家关联最紧密的条款做一个基本分析与判断。

英国工作签证

首先看调整时刻表

2016年秋季:

1.  维持Tier 2(General)新工作者的最低工资门槛20,800镑,同时提高有经验的工作者的最低工资门槛为25,000镑;

大叔点评:传闻中的35,000镑不近人情,典型的“步子迈太大”,流产是顺理成章的!但是记住,如果要申请永居的时候,是一定需要达到35000英镑年薪的,至于是最后一年还是最后两年需要达到35000,仍然有待实战考验。

2. 引入一些职业的例外,不受最低工资阀值提高的影响,直至2019年7月,比如护士、数理化及普通话中学老师等;

大叔点评:虽然对于此次修正,咨询委员会最终勉强地保留了护士作为短缺工种,但相信未来仍会就此存有争议。但是,实际上护士工签是非常难得,至少在英文能力上,成为英国注册护士的要求标准上,不是很适合中国籍人士。

3. 短期的Tier 2公司内部调拨的通道提升工资门槛为30,000镑;

大叔点评:此操作旨在加大使用公司内部调拨通道的难度,为其他通道留存空间。

4. Tier 2毕业生学徒通道从24,800镑降低到23,000镑,同时每年为公司增加5到20个的相应空缺名额;

大叔点评:一降(工资门槛)一升(员额空缺)使得招聘公司用工更灵活,加大可考察和选择范围,尤其对“外来户口”(非英籍、永居)可能是个机会!毕业生自行理解!

5. Tier 2公司内部调拨中的技术调拨Category关闭申请,不再开放;

6. 加大海外毕业生每月的名额分配的权重;

大叔点评:在没有具体的操作指南前,需要非常谨慎地看待这点。

7. 毕业生一旦获得一个长期稳定的工作,相应的签证转换将更便利;

8. Tier 2公司内部调拨通道的IHS支付豁免取消;

大叔点评:对于该通道,目前政策是“新人难进,旧人交钱”。

2017年4月:

1. 继续提高有经验的工作者的最低工资门槛到30,000镑;

大叔点评:路要慢慢走,也给雇佣双方更多的反应时间和准备,实属正常。

2. 关闭短期的Tier 2公司内部调拨的通道;

3. 引入移民技术要价(该政策有待观望)。

4. 对于长期的Tier 2公司内部调拨的高收入者降低工资为155,300为120,000镑;

5. 对于长期的Tier 2公司内部调拨签证的申请人,一旦收入达到73,900镑及以上,将豁免一年工作经验的条件限制;

6. 优先支持高价值商业或内部投资项目的公司Tier 2 (General)就业岗位机会,同时引入居民劳动力市场测试的放弃机制。

大叔小结:

一些变化预料之中,尤其是之前热议的35,000镑最低工资门槛最终没有落实,对毕业生工作也看似加大了机会。刨除其中的政治政策角逐,总体上有喜有忧,希望大家有所收获,做好准备!

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作者: 英国彼得森律师行
简介: 欢迎关注"假装在伦敦",一个生活在伦敦15年的中年大叔的一些零散想法,从生活到创业,从学习到工作等等大叔经历过的,看过的,愿意与您一一分享。
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