劳动合同是用来确立用人单位与劳动者各自的权利、责任和义务。英国的劳动合同与中国的劳动合同有什么不同呢?在英国签署劳动合同需要注意什么事项呢?

大多数的劳动合同是以书面形式出现的,但是口头合同一样具有约束力,不过法律上却很难证明。签署书面的劳动合同,不仅可以提供更加有保障,并有助于解决未来雇主与雇员之间的纠纷问题,所以,你有权向你的雇主要求提供书面的劳动雇佣合同。

英国的劳动合同

一份正规的劳动合同必须提供以下信息:

  • 雇主和雇员的名字
  • 工作开始日期
  • 职称
  • 工资支付细节
  • 工作时间和工作场所
  • 度假权益和假日薪酬
  • 病假工资
  • 退休金计划
  • 通知期
  • 委屈,解雇和惩戒程序
  • 合同问题

当你拿到你的劳动合同时,你应该在签署前仔细阅读各种细节。如果有哪些你不同意,或认为是不公平的,你可以与你的老板商量。你还可以选择咨询律师,如果你是工会会员,你可以选择咨询公会;如果你在英格兰,苏格兰和威尔士地区,你可以选择联系咨询调解和仲裁服务中心(ACAS);如果你在北爱尔兰地区,则可以选择劳资关系局(LRA)。

如果你的雇主无理破坏掉此合同,比如他们不支付给你工资,你应该先试着同你的雇主协商。如果你没有成功,你可以尝试提出申诉。如果问题仍然没有解决,你可以通过ACAS或LRA尝试调解。另外,你可以拨打ACAS服务热线:084 5747 4747或者LRA服务热线028 9032 1442。

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